기업 HRD 대상 신입사원 온보딩·관계 형성 협업 안내

청년 워크숍을 진행하면서 반복해 들은 이야기 중 하나가 '입사 후 첫 몇 달'이었습니다. 일 자체보다 관계와 소통에서 어려움을 겪는다는 응답이 많았습니다.

이 주제를 기업 교육 담당자와 함께 다룰 수 있도록 협업 창구를 엽니다. 신입사원 온보딩 과정에서의 관계 형성, 피드백을 주고받는 방식, 조직 안에서 도움을 요청하는 법을 다룹니다.

표준 패키지를 파는 방식이 아니라, 조직의 상황을 먼저 듣고 회차와 내용을 함께 설계합니다. 참여자 응답은 익명 처리해 조직 단위 요약으로만 공유하며, 개인별 결과를 인사 자료로 제공하지 않습니다.

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